Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Γενικός Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Γενικό Υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού για να ενταχθεί στην ομάδα μας και να συμβάλει στη διαχείριση και υποστήριξη των λειτουργιών του ανθρώπινου δυναμικού. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει εμπειρία σε διάφορες πτυχές της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, όπως η πρόσληψη, η εκπαίδευση, η ανάπτυξη πολιτικών και η διαχείριση επιδόσεων. Θα είναι υπεύθυνος για την εξασφάλιση της συμμόρφωσης με τις νομικές απαιτήσεις και την προώθηση ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ο ρόλος απαιτεί εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες, ικανότητα επίλυσης προβλημάτων και την ικανότητα να εργάζεται αποτελεσματικά σε μια δυναμική και πολυπολιτισμική ομάδα. Ο Γενικός Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού θα συνεργάζεται στενά με τους διευθυντές και τους υπαλλήλους για να υποστηρίξει τις στρατηγικές και επιχειρησιακές ανάγκες της εταιρείας.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Διαχείριση διαδικασιών πρόσληψης και επιλογής προσωπικού.
- Ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού.
- Παροχή υποστήριξης σε θέματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης.
- Διαχείριση επιδόσεων και αξιολογήσεων προσωπικού.
- Εξασφάλιση συμμόρφωσης με τις νομικές απαιτήσεις.
- Προώθηση θετικού εργασιακού περιβάλλοντος.
- Συνεργασία με διευθυντές για στρατηγικές ανάγκες.
- Επίλυση προβλημάτων και διαχείριση συγκρούσεων.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή σχετικό πεδίο.
- Εμπειρία σε ρόλο ανθρώπινου δυναμικού.
- Γνώση εργατικής νομοθεσίας και κανονισμών.
- Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών έργων ταυτόχρονα.
- Εξαιρετικές επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες.
- Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων και λήψης αποφάσεων.
- Εμπειρία στη χρήση συστημάτων HRIS.
- Ικανότητα εργασίας σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού;
- Πώς αντιμετωπίζετε συγκρούσεις στο χώρο εργασίας;
- Ποιες στρατηγικές χρησιμοποιείτε για την πρόσληψη προσωπικού;
- Πώς διασφαλίζετε τη συμμόρφωση με τις νομικές απαιτήσεις;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στην ανάπτυξη πολιτικών HR;